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“承认。” 合伙人李骁军回答，这位今年排名全球第23的“福布斯最佳创投人”穿着一件白T恤和一双潮鞋，反馈直白干脆。自从2013年开始在IDG资本掌管早期投资起，李骁军和团队没有停止过对这场错过的复盘。“其中有一些我们确实是‘时运不济’”，他说，“比如滴滴。”

上市公司的江湖之中群雄环伺、绝无弱者，“汽车与汽车零部件”的英雄们硬是凭借自己超群的硬实力杀出了一条血路，荣登上市公司员工薪酬倒数第一的塑料王座。2018年，158家汽车行业上市公司的员工们平均年薪只有3.5万元，不到多元金融行业（内含券商企业等）的十分之一，实在是让DT君心疼。值得“欣慰”的是，汽车行业管理层平均薪酬是普通员工的28.9倍，奋斗到管理岗位的汽车人们每年平均能拿到102万，已经差不多能达到金融业的一半。

发布会开始，华为消费者业务CEO余承东回顾了华为在上半年的销量。截止2019年6月，华为智能手机业务销量增长26%，PC业务增长249%，智能音箱256%，可穿戴产品增长278%。细分手机业务，Mate 20系列共销售1600万台， P30半年超过1700万台。

试想，如果市场上有一家机构率先向投资者做出“刚兑”承诺，而其他机构不跟进，就会形成资金的虹吸效应。另一方面，不成熟市场上的投资者，态度呈现出两极分化的趋势：一部分对“高回报”有强烈偏好，投资风格激进，往往进入股市；另一部分则对“零风险”有强烈偏好——他们之所以愿意把存在银行里的钱委托给机构打理，默认的前提就是能返本还利。由于投资者抱有这样的想法，一旦有项目陷入兑付危机，很容易出现群体事件，这进一步迫使市场在“刚兑”的道路上越行越远。正因为“刚兑”恰好是资管市场发展初期各方利益的平衡点，才能成为市场成长的重要动因，并进一步固化为潜规则乃至整个行业的信用基础。如果监管机构一开始就根据《信托法》的精神采取行政手段，恐怕资管市场也难以在短短十几年间成长到百亿级规模。

全面从严治党不断向基层延伸，我们聚焦三力”，落实“五双”，解决“两无”，推出“两个一律”，实施“三个治贷”，扎实开展主题教育，积极配合派驻纪检监察组工作，营造了风清气正良好氛围。我们充分利用国内外各种场合发出光大好声音，传播“光大未来”，讲好光大故事，光大的特色和优势越来越受到各方关注和好评。

从节奏上而言，4月17日宣布定向降准，4月23日政策强调保证财政支出，4月27日资管新规落地、过渡期延长。这都是我们政策维护经济稳定性和协调性的举措。新浪财经：您对今年利率走势有什么预期？郭磊：对资本市场而言，大家比较关注的无风险收益率是十年期国债收益率。从年初到现在，从4.0%下降到了前期的3.5%左右，目前又反弹到3.7%左右。年初以来，整个利率下行由两大因素驱动：一是名义GDP从去年的11.2%下降到10%左右；另外一点是中美利差，从年初高点的150、160个bp，下降到前期低点的60个bp不到。